Conciergeries d'entreprises : Ingénierie, accompagnement & formations

Vous réfléchissez à l’implantation d’une conciergerie d’entreprise. Les progrès humains entraînent des progrès économiques. Vous cherchez des réponses concrètes, des solutions adaptées à votre organisation :

- Une conciergerie d'entreprise, qu'est-ce que c'est ?
- Quel est le coût d'une conciergerie d’entreprise ?
- Comment développer votre propre conciergerie d'entreprise ? 

- Quel accompagnement pour créer votre conciergerie ?

- Quelles formations à la conciergerie ?
- Quels sont les vrais enjeux de la conciergerie ?

- Comment déterminer l’intérêt et les besoins de vos collaborateurs ?
- Vos collaborateurs sont-ils tous intéressés par une conciergerie ?

- Combien utiliseront la conciergerie et à quelle fréquence ?
- Quels services de conciergerie, quelles conditions, quelles garanties ?

- Comment optimiser les coûts de fonctionnement d’une conciergerie ?

- La conciergerie low-cost est-elle le modèle le plus économique ?
- Comment financer votre conciergerie ? Qui paye quoi ?

- Qui sont les acteurs incoutournables et qui doit porter le projet ?
- Quels sont les avantages fiscaux liés à la conciergerie ?
- A partir de quel effectif pouvez-vous implanter une conciergerie ?

- Comment calculer le seuil de rentabilité de votre conciergerie ?
- Comment calculer le retour sur investissement (humain & financier) ?

- Comment créer une conciergerie mutualisée, inter-entreprises ?

- Comment choisir le modèle de conciergerie adapté à votre organisation ?
  (interne, externe, point services, accueil humain en entreprise,

  conciergerie par téléphone, e-conciergerie…)

- Comment faire vivre, évoluer et valoriser votre conciergerie ?

- Comment mesurer la satisfaction des utilisateurs ?
- Quels sont les indicateurs d'efficacité pertinents de votre conciergerie ?
- Quels sont les leviers d'actions pour améliorer les performances de votre conciergerie ?

- Comment communiquer autour de la mise en place de votre conciergerie
* en interne, vis-à-vis des collaborateurs et des partenaires sociaux ?
* avec les médias ?
* conciergerie et image employeur ?

- Comment intégrer la conciergerie dans votre politique RH ?
  Attractivité, intégration, fidélisation, productivité, RSE,
  diversité, handicap, gestion des risques psycho-sociaux,

  reconnaissance non monétaire, valorisation  des collaborateurs, GPEC...

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